Время для чтения: мин
Поделится
Следует отметить, что фрилансерами называют независимых специалистов, работающих самостоятельно и выполняющих работу вне штата компаний. Они имеют возможность работать для разных клиентов одновременно на временной основе и самостоятельно находят проекты для выполнения.
В украинском трудовом законодательстве термин «фриланс» или «фрилансер» не определен отдельно. Новый законопроект, принятый Верховной Радой, также не вводит это понятие в трудовое законодательство Украины. Вместо этого этот законопроект создает новый тип трудового договора, который учитывает особенности работы на временных и гибких условиях, такой, как обычно используется фрилансерами.
Теперь Кодекс законов о труде содержит статью о трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем. Следует разобраться в принципах работы фрилансеров на законодательном уровне:
Во-первых, этот закон регулирует соглашение о работе с гибким графиком, где работник выполняет задачи только в тот момент, когда они необходимы, и работодатель не обязан обеспечивать постоянный объем работы.
Во-вторых, работодатель сам определяет, когда и в каком объеме привлекать фрилансера. Соглашение между сторонами определяет сроки и продолжительность работы, которую необходимо выполнить. При этом соблюдаются законные ограничения по продолжительности рабочего времени и периодам отдыха. Иными словами, такой работник пользуется всеми социальными льготами, доступными штатным сотрудникам, но он не ограничен обязательным местом работы или фиксированным графиком.
В-третьих, максимальное количество часов работы в неделю ограничено 40 часами, а количество рабочих дней — 6 дня в неделю. Минимальная продолжительность рабочего времени составляет 32 часа в месяц. Если работник выполнил работу менее 32 часов, ему всё равно должны выплатить зарплату за 32 часа рабочего времени. Также отказ работника от выполнения работы в базовые дни и часы может привести к привлечению его к дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, когда отказ обусловлен временной нетрудоспособностью, выполнением государственных или общественных обязанностей, или когда работодатель уведомил работника о наличии работы с нарушением установленных минимальных сроков, предусмотренных трудовым договором с гибким графиком.
В-четвертых, Закон ограничивает возможность работодателей злоупотреблять количеством фрилансеров. Он позволяет заключать не более 10% договоров с гибким графиком относительно общего количества всех договоров. В случае, если общее количество нанятых работников составляет менее десяти человек, можно заключить только один договор с фрилансером. Также работодатель не может ограничивать фрилансера в заключении других трудовых соглашений. Договор с гибким графиком включает в себя указания относительно способа и времени, когда необходимо сообщить о начале выполнения задач. Этот промежуток времени, предназначенный для выполнения работ, называется базовыми рабочими днями и часами.
Договор с гибким рабочим графиком включает в себя указания по способу и времени, когда необходимо сообщить о начале выполнения задач. Этот период времени, предназначенный для выполнения работ, называется базовыми рабочими днями и часами. Договоры с гибким рабочим графиком используются в качестве альтернативы гражданско-правовым соглашениям.
Следовательно, закрепление на законодательном уровне возможности заключать трудовые договоры с гибким рабочим графиком, не предусматривающим фиксированные рабочие часы и места работы, является важным шагом для признания и защиты прав фрилансеров в современной рыночной среде. Эта инициатива учитывает особенности работы на самозанятой основе и дает им возможность работать более гибко и эффективно.
Важно отметить, что такие законодательные нормы также устанавливают правила и ограничения, обеспечивающие баланс между интересами работодателей и фрилансеров. В целом закрепление возможности заключать такие договоры в законодательстве признает важность фриланса и современных форм самозанятости в современной экономической среде и регулирует их взаимоотношения в соответствии с потребностями рынка труда.